产业工人培训

行业平台与产业布局

二十多年专注行业垂直服务,深耕于建设行业、城市文化、人力资源的深度挖掘与应用,从建设从业人员维度进行基础底层全面安全技能培训普及到顶层职业教育、产业工人布局进行了长期跟踪研究,从行业平台投资建设,到在线教育、职业教育、产业工人发展、到产业工人的输入输出,人才交流等运营服务,建立起以“行业教育+互联网”线上线下、人与教育维度高度结合的生态体系。


1、推动产业工人发展

中国的两大类人才——“白领”和“蓝领”,其培养看似很受重视,但从民众意识及社会认可方面都会偏重“白领”人才的培养,大国工匠的培养意识及人才金字塔结构,无论是顶端还是底端,不仅与国家的要求,甚至与发达国家(如日本、德国)都有巨大差距。通过近年的研究发现,国家在不断出台各类政策文件,鼓励职业教育及“工匠”的培养。

借鉴过去经验,如何在大湾区打造属于湾区特色,且能在短期内赶超世界其他优秀地区和城市,真正为“大国工匠”做排头兵的创新尝试。显然,我们可以在“大国工匠”中更能发挥湾区优势,创新产业工人发展模式可以走在全国前列。







开放智慧云平台的基础上开放标准接口,一方面提供一个共享空间让更多的优质社会资源进来,进一步打通深化安全教育学习、监管、晋升的通道;另一方面,标准接口有利于已有的系统平台资源可以快捷地与公共服务智慧云平台实现对接,形成数据信息实时共享。

可参与教材编制及提供最新安全教材,可积极提供先进技术的标准对接及接入等。如,施工单位参与建立先进监管模式及深度学习方法,就有助提升其企业信用级别,从而可以获取更多资源和项目,也可达到可变保金的作用;鼓励第三方参与,让保险等第三方企业参与项目安全监督,可以倒逼施工企业去完善安全管理不足之处,建立一个良性循环的有效机制,充分发挥绿色金融和保险的作用。

通过建立规范化的管理制度、信用体系和标准化接口,可以让相关建设单位深入参与到湾区建设过程中,通过建立个人信用体系、建筑工人星级评定等办法来调动湾区一线工人的参与积极性。建立湾区为中心的企业、一线工人的基础团队;建立湾区绿色建筑、装配式建筑人才产业集群;建立湾区特色知识教育、信用体系、公共服务体系,并以此向全国推广辐射。

2、劳务培育引进与人才交流

一是建立产业工人大数据库,实现智能匹配,通过已有大数据建立,并推广到大湾区推广,并可连接到全国,随着大数据积累,我们可以快速智能对接到哪些工人已培训,工作饱满度及现在工作状况,可方便将有空工人快速与施工工地项目对接,随时提供有能力,已经培训的工人上岗。

二是建立高端人才的专用通道,科筑公司投资开发运营的“中国建筑人才网”已成为建设领域人才深度专业人才交流交易服务平台,并已与我们深度合作的数十家行业协会实现了人才需求信息互连互通,旗下“深圳建筑人才网”实现了与深圳市人才交流中心互联互动,实现了PC端、移动APP校园、集团企业等在线远程招聘面对面模式。

深圳市华安城市公共安全技术研究院是经深圳市民政部门批准,于2017年登记成立的民办非企业型社会组织团体